"Necesidades de Capacitación"

 Diagnóstico necesidades de capacitación y evaluación impacto de la capacitación

El Área de Gestión Humana se permite recordar
A los Líderes de Macroprocesos

Que deben enviar a esta área a más tardar el 14 de noviembre de 2015, la relación de capacitaciones requeridas por el equipo de trabajo para el año 2016, utilizando para ello el formato:

A.GH-02.03.F.01 Diagnóstico de necesidades de capacitación.

Lo anterior para ser incluido dentro del plan de capacitación a ejecutar para la vigencia del año 2016.

Así mismo, se solicita  a los Jefes de Macroprocesos, el envío del formato medición de impacto de la capacitación de aquellos funcionarios a los cuales les han sido aprobadas capacitaciones durante la presente vigencia del año 2015.

A.GH-02.03.F.05 Formato medición impacto capacitación.

Nota: En la fecha indicada en la presente circular,  funcionario del área de Gestión Humana se desplazará a cada área con el fin de recolectar la información solicitada.


NATALIA JARAMILLO ROBLEDO
Profesional Especializado Grado 18