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"Necesidades de Capacitación"

Diagnóstico necesidades de capacitación y evaluación impacto de la capacitación
El Área de Gestión Humana se permite recordar
A los Líderes de Macroprocesos
Que deben enviar a esta área a más tardar el 14 de noviembre de 2015, la relación de capacitaciones requeridas por el equipo de trabajo para el año 2016, utilizando para ello el formato:
A.GH-02.03.F.01 Diagnóstico de necesidades de capacitación.
Lo anterior para ser incluido dentro del plan de capacitación a ejecutar para la vigencia del año 2016.
Así mismo, se solicita a los Jefes de Macroprocesos, el envío del formato medición de impacto de la capacitación de aquellos funcionarios a los cuales les han sido aprobadas capacitaciones durante la presente vigencia del año 2015.
A.GH-02.03.F.05 Formato medición impacto capacitación.
Nota: En la fecha indicada en la presente circular, funcionario del área de Gestión Humana se desplazará a cada área con el fin de recolectar la información solicitada.
NATALIA JARAMILLO ROBLEDO
Profesional Especializado Grado 18