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Última modificación: 11/08/2016 05:12 pm

Períodos de Evaluación del Desempeño Laboral

Períodos de Evaluación del Desempeño Laboral
El área de Gestión Humana se permite recordar a líderes de Macroprocesos y personal a cargo
Que las fechas establecidas en la Institución para realizar la  Evaluación del desempeño Laboral  del personal a cargo son las siguientes: 
 
1 a 15 de marzo de cada año: Concertación de Compromisos Laborales
 
Períodos:
PRIMER SEMESTRE DEL 1 MARZO AL 31 AGOSTO
SEGUNDO SEMESTRE DEL 1° SEPTIEMBRE AL 28 FEB./17
 
Seguimientos a realizar:
1 a 15 de septiembre: 1° seguimiento al cumplimiento de compromisos concertados.
1 a 15 de marzo: 2° seguimiento al cumplimiento de compromisos concertados
(Este documento debe ser impreso y enviado al área de Gestión Humana para su archivo en Historia Laboral)
 
NOTA: Cuando se produzcan novedades en la planta de personal, el Funcionario responsable deberá realizar el proceso de Evaluación del Desempeño del personal a cargo, proporcional al tiempo laborado. 
 
Cualquier inquietud al respecto favor comunicarse a la extensión 1013 con la funcionaria Martha Liliana Giraldo M.