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Última modificación: 11/03/2016 11:23 am

Evaluación del desempeño laboral

Evaluación del desempeño laboral

El área de Gestión Humana se permite recordar a los líderes con personal a cargo sobre la Evaluación del Desempeño de dicho personal:
CALIFICACIÓN II SEMESTRE DE 2015

Seguimiento y calificación al II semestre de 2015,
A partir del 1 de marzode 2016
(Compromisos y Competencias laborales)
Nota: Una vez realizada la calificación correspondiente al       II semestre de 2015, debe ser impresa
(Calificación compromisos y competencias laborales del  I y II semestre/2015), firmada por el evaluado y el evaluador y enviada al área de Gestión Humana.

Nota: Este procedimiento debe ser ejecutado directamente  por los Jefes inmediatos, tal como lo establece el procedimiento de Evaluación del desempeño laboral, es decir, esta actividad no debe ser delegada en funcionario alguno.

Así mismo se recuerda a los funcionarios de la institución que deben solicitar a sus Jefes inmediatos la realización de esta actividad: Evaluación del desempeño año 2015.

Cualquier inquietud al respecto favor comunicarse a la extensión 1013 con la funcionaria Martha Liliana Giraldo M.


Natalia Jaramillo Robledo
Profesional Especializado Grado 18
Área Gestión Humana